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朋友圈骂老板被诉 离职后被欠薪公开骂老板侵犯名誉权了吗

2019-05-12 作者:搞笑娱乐新闻网   |   浏览(52)

­  员工█■▄:

­  企业拖欠佣金,只是陈述事实未诬陷

­  针对王萍的指控,吴小姐在法庭上坦承其确实在微信朋友圈发表了上述言论███,但认为自己只是在陈述事实,并未诬陷,起因是王萍拖欠佣金▓▓,并对其家人进行人身攻击。

­  吴小姐表示,其今年年初从公司离职▄■▄,由于底薪佣金被拖欠,其从2017年2月开始向王萍追讨,但王萍所负责管理的公司互相推托现象严重■■■,一直拖欠了差不多三个月,直到2017年4月5日才讨回第一笔佣金6199.19元,之后仍有两笔佣金未发放▄■▄■。

­  吴小姐说,其最初追讨佣金时,态度非常好▓▄▓▄,也未使用过激语言,是王萍出言不逊,在与其对话中使用脏话▄▓,骂其神经病▓█▄■,后又在微信上对其本人和母亲进行人身攻击,并电话骚扰、辱骂其母亲▄■▓、丈夫,而其佣金迟迟未发,当时很气愤▄▓,于今年6月将其与王萍的微信聊天记录发布在朋友圈。

­  吴小姐还向法庭出示了部分语音聊天记录佐证自己的说法,同时指出双方因网上言论发生分歧后▓█,王萍为捏造事实,还恶意篡改其离职时间。

­  对于这一点█■▄,法院一审予以查明,称吴小姐于2017年1月16日向单位申请离职,但公司负责人王萍提供的███《离职面谈表》《离职申请审批单》上,离岗时间及部门负责人签字时间中的“1”月均被手写改为“2”月▓▓。

­  法院:一审驳回,认为不构成名誉侵权

­  法院审理查明▄■▄,吴小姐在该企业从事销售工作,今年1月离职时单位尚欠其工资及佣金约两万元,至2017年5月22日才先后分三次发放■■■。

­  香洲法院一审认定,原告王萍认为,被告将双方聊天内容公开在被告的朋友圈▄■▄■,并使用了“不要脸、贪钱”等具有明显攻击性的语言对原告进行人身攻击。但被告吴小姐辞职后被公司拖欠工资是事实▓▄▓▄,被告通过微信向公司的部门主管及负责人追讨欠薪,属于合理诉求。

­  法院同时表示▄▓,从被告提供的微信通话记录可见▓█▄■,开始被告并未有过激语言。公司直到被告离职后将近3个月才开始发放欠薪,而在此之后▄■▓,原告在与被告的对话中有过激言论,还声称要直接打电话“问候”被告母亲。

­  被告一方面认为公司还欠其两笔佣金不发放▄▓,另一方面针对原告对被告家人作出的不当言行,在朋友圈发表言论,对公司及原告作出了一些负面的评价▓█,“被告的言论虽也有一些过激,但属于对公司的欠薪行为及对原告的言行作出的回应。”

­  法院同时表示█■▄,王萍称因被告将其与原告的微信通话记录公布在朋友圈,造成公司客户、总公司对其评价降低███,可能对其职业生涯产生影响,相应的名誉会受到损害,但其未提供证据证明已发生了上述损害后果▓▓,最终一审驳回了王萍的诉讼请求,并判决该案受理费由其承担。

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