京东回应“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”:消息属实

2019-04-10 作者:搞笑娱乐新闻网   |   浏览(118)

京东回应“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”:消息属实

华尔街见闻 2019-02-19 15:12:01

2月19日,媒体获悉,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。针对这一消息,京东方面向全天候科技表示:“消息属实。京东集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。”

京东回应“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”:消息属实

图片来源:每经记者 张韵 摄

2月19日,腾讯科技援引京东内部人士消息称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

该内部人士还表示,京东所作出的这个决策,是经过了深刻的内部反思之后,为了解决目前企业所存在的各种组织问题,以重拾创业精神和初心的一种举措。

针对这一消息,京东方面向全天候科技表示:“消息属实。京东集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。”

按照京东目前的人数(18万)来看,预计此次将淘汰的高管数量在几十到一百人左右。一般而言,企业末位淘汰的比例在通常在5-10%左右,而京东此次调整幅度已经逼近了这个比例的上限。

事实上,京东此前就被曝出过末位淘汰制一直存在,这次是首次被曝出针对高管层实行了该项制度。

2018年11月,就有网友在社交平台爆料,称京东准备裁员了。随后,有京东员工评论表示附和,“我们部门三分之一到四分之一”、“我们是先裁未婚未育女生”、“每个团队按比例裁”。有评论对此贴出具体比例:金融15%淘汰率、商城10%起步。更有传言称,此次京东的整体裁员比例在35%。

当时,京东方面表示,谣言被刻意夸大歪曲了,正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

还有京东内部员工向全天候科技表示,“从今年(2018年)年初就开始收紧编制,末尾淘汰也一直存在,但是35%的裁员比例有点夸张”。