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副总裁也要末位淘汰? 京东回应▓▓:消息属实

2019-04-10 作者:搞笑娱乐新闻网   |   浏览(132)

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  2月19日下午▄■▄,有消息称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管■■■。对此,京东方面回应羊城晚报记者称,“末位淘汰10%副总裁级别以上高管▄■▄■”的消息属实。回应中称,京东集团正在积极推动“小集团▓▄▓▄,大业务”的转型,旨在盘活资源▄▓、充分发挥组织活力▓█▄■,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

  末位淘汰10%副总裁级别以上高管

  羊城晚报记者了解到▄■▓,目前京东的员工总数大约十多万人,副总裁级别以上的高管预估在几十到一百人左右。此外▄▓,有外界担心,如果副总裁方面都将进行末位淘汰,那么副总裁所管理的部门和员工会否受到影响▓█?员工人数是否也会缩减?对此,京东方面未给予回应█■▄。

  不过,该消息在职场社交网站“脉脉”上引起广泛评论███。有网友表示:“在营收好的时候,企业往往不会较真▓▓”,而如京东这般对高管层大手术的企业并不多见。

  对“大面积裁员▄■▄”等谣言已报案

  记者注意到,此前有传言称,京东商城将裁去20%的普通员工■■■,不过,京东否认了该消息的真实性。回应称▄■▄■,注意到有人在匿名社区将京东正常的人员流动和末位优化造谣为“京东大面积裁员”, 更有谣言称京东“拟先裁未婚未育女性▓▄▓▄”、“试用期的新人作为裁员备份”等▄▓。事实上▓█▄■,正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。

  此外▄■▓,去年年底传出“京东到家货架倒闭并且在全国大批量裁员”的消息,相关人员当时回复表示▄▓,项目作了些调整,聚焦做主营零售业务。

  京东方面表示▓█,每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化█■▄。有些谣言被刻意夸大歪曲,已经对京东商誉造成严重损害。目前███,我们已收集证据并向公安机关报案。未来,我们将一如既往地将员工成长融入到公司发展中▓▓,不断创造条件,以吸引更多优秀人才的加盟。